2019年预算主要侧重于农民和中产阶级的福利，有意义的税收减免导致更高的可支配收入和可能更高的人均储蓄。对于工作专业人员，小费限额从10万卢比增加到20万卢比。这一发展最初是在2018年“支付小费(修订)法”中引入的，该法案规定的小费金额上限为卢比。10 Lakh。然而，随着第七届中央薪酬委员会的实施，上限被提高到卢比。20 Lakhs，与2018年3月29日的PIB发布一样。
业内专家认为，随着小费上限从10万卢比增加到20万卢比，以及其他发展，将对印度每年平均节省的总量产生影响，这将增加经济支出，推动进一步增长。
Policybazaar.com的联合创始人兼首席执行官Yashish Dahiya说：“这将使私营部门和公共企业有资格获得更高的酬金。除了为“酬金法”所涵盖的雇员提供更高的税收优惠之外，预计这项改变也将在1972年“中央公务员(养恤金)规则”规定的适用于中央政府雇员的最高酬金限额方面实现平等。
专家们相信，通过此举，将鼓励员工长时间保持工作，不经常换工作。Probus保险经纪有限公司董事Rakesh Goyal说：“这一举措将有助于雇主和雇员(普通人)。随着上限的增加，将鼓励员工在更长的时间内继续工作，而不是经常换工作。这对雇主也有好处，因为他们的组织会有较少的流失。“在养老金，退休或辞职时可以支付小费。
业内专家补充说，随着这一发展，员工从他们的带薪工资中的小费贡献不会受到影响。例如，已经提供20年服务且月薪为Rs的员工。1.5拉赫斯(在退休时)，根据拟议的修正案，现在有资格获得卢比。17.30 Lakhs(15/26 x 1,50,000 x 20年)作为小费，根据先前的规定，本来可以限制为10万卢比。
从2019年预算开始，早些时候预计会对所得税激励措施进行一些改变，这将有助于推动行为改变，使纪律的储蓄和印度人的生活覆盖面更大。除此之外，还预计政府将把所得税80C以下的投资限额从目前的15万卢比增加到20万卢比。Rakesh Goyal补充道，“即使在80C的范围内，保险产品也应该有特定的限制。例如，政府可以说投资者只应在第80C条下投资50,000卢比或10万卢比仅用于保险或养老金产品，而剩余差额可以用公共公积金或股权挂钩储蓄计划(ELSSS)填补。这是实施的，
