原标题：雷军又发钱：每位金山员工六百股，总额超2亿？频繁发钱该咋看？
最近一段时间，雷军旗下各家公司的员工有福了，就在小米人均39万股权激励的消息之后，这次轮到金山员工了，每位金山员工六百股，总额超了2亿港币，雷军这频繁发钱到底该怎么看？
一、每位金山员工人均六百股大红包
根据证券时报的报道，刚向小米员工派发了约7000万股小米集团的股票，雷军又向金山员工派发了约480万股金山集团股票。7月5日早间，金山软件发布公告称，公司董事会决定向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，合共不超过480万股。
公司还特意提到，该等奖励股份将于若干期限后归属，授予奖励股份的目的是全面激励及鼓舞雇员留任本集团，及为促进本集团之未来发展及扩张而努力。
按照7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币 1.79亿元，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元，折合人民币为2.24万元。
同时，为了能够顺利实现股权激励，公司董事会已议决修订计划的若干条文，以（其中包括）允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，及将计划的终止日期延长至2027年3月30日。根据经修订计划，奖励股份将包括公司根据股东在股东大会上授出或将授出的一般授权，不时向入选雇员配发及发行的新股份；或将在市场上购买的现有股份。
二、雷军频繁发钱到底该咋看？
我们看到最近一段时间，雷军可以说是在频繁的发钱发股票，我们到底该怎么看待雷军当前的举动啊？雷军这样做的目的又到底是什么？
首先，我们要明白对于一家公司来说，如何才能提升自己员工的稳定性，提高自己市场的整体影响力，那么最好的办法是进一步通过提高员工福利的手段来留住员工，但是对于不少上市公司来说，毕竟手上真金白银非常有限，所以不可能频繁的给员工涨工资，那么在这个情况下发股票无疑就成了一个比较好的选择，毕竟对于上市公司来说，发股票不用直接进行现金的支出，但是股票又是有真正价值的资产，所以能够有效的实现激励，又避免了短时间内大额的现金支出，其实是一个非常好的选择。
其次，我们要明白的是，对于一家上市公司而言，大规模的进行股票的激励，实际上能够有效地帮助员工，将员工的利益和公司的利益绑定在一起，让大家有力一起使，让员工有一种归属感，有一种自己也是公司的所有者的一种自身的感觉，从这个感觉出发，通过股票的股权激励，能够有效的激励员工的工作积极性，从而进一步提升激励的效果。
第三，对于雷军来说，当前它的股票激励实际上给员工形成了一种正向的激励的倾向，让员工明白，只要努力给公司干活，公司就会将自己成长的成果和员工分享，这种分享无疑对于自身的发展具有非常重要的积极意义，也是非常有助于整个金山集团发展的。
所以，雷军当前的大规模发股票实际上是一件非常重要的事情，代表的是雷军的发展理念，是一种分享的理念，能够非常有助于整个金山长期可持续的发展。
