10月14日，智联招聘联合泽平宏观发布《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告，指出目前中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占2020年劳动年龄人口的22.7%。随着人口红利消逝、95后人才价值日益凸显。
上述报告指出，目前95后人才在求职中具备以下特征和流动趋势：从性别看，95后女性求职占比更高，95后、总体流动人才中女性占比分别为49%、43%，总体流动人才男女比例分别为51:49,57:43，95后流动人才中女性占比更高。可见95后女性受教育程度高且独立，求职意愿较强。
从学历看，51%的95后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的49.1%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占比74.6%，远高于总体的58.3%。从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为21%，高于总体的19.1%，而在地产、制造业合计占比27.6%，明显低于总体的31.1%。
在人才流动趋势上，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。从不同唯独看，首先从地区看，95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的11.5%。人才流入流出占比，95后流入东部地区占比为58.2%，略低于总体人才的59.6%；其流出占比41.3%，远低于总体人才的48.1%，东部地区更能留住95后人才。
其次从分线看，一二线城市95后人才净流入占比分别为10.2%、8.2%，远高于总体的3.5%、3.4%。从人才流入流出占比看，一线城市95后流入占比为20.8%，高于总体的19.1%，人才流出占比为10.6%，低于总体的15.6%；二线城市95后人才流入占比为50.0%，高于总体的46.2%，人才流出占比为41.8%，低于总体的42.8%；说明相对于总体人才来说，95后更愿意留在一、二线城市。而95后人才流入三、四线城市占比均低于总体人才，流出占比均高于总体人才。
最后分城市群看，95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.4%，远高于总体的7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。
该报告选取95后人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州）作为观察对象，发现一线城市对95后聚集程度更高， 95后人才净流入占比为均高于总体。并且报告显示，95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因在于上海落户条件更为放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。
二线城市中，杭州、成都对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.8、1个百分点；95后人才大部分为城市群内部流动，由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大城市来自9个不同省级行政单位。从人才净流入占比看，前十强二线城市杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州的95后人才净流入占比分别为2.4%、1.3%、0.9%、1.2%、0.7%、0.2%，较总体分别高出0.8、0.4、1.0、0.4、0.5、0.7个百分点，杭州、成都对95后集聚程度更高。
针对上述结果，该报告也指出人口是经济社会发展基础，人才更是第一资源，在老龄化、少子化背景下，95后人才多数是职场新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。因此要充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为。同时要进一步深化推进户籍制度改革，并持续推动公共服务的均等化。
