近日，中国裁判文书网披露了太平洋证券关于劳动争议的一审判决。原告声称他已经工作了将近十个月。虽然他没有签订劳动合同，但实际上存在劳动关系，公司也没有支付工资。太平洋证券辩称，原告系实习生，未招用对方，不应支付相关工资及赔偿金。
最终法院一审判决双方存在劳动关系，太平洋证券应向原告支付工资及赔偿金20余万元。
对此，有律师告诉券商中国记者，劳动者应尽量与用人单位订立书面劳动合同。如果双方没有订立合同，必须保证各种与工作有关的证据。这些证据一旦形成相对完整的证据链，就可以用来确认双方的劳动关系。
指责“不劳而获”半年
根据中国裁判文书网2021年12月披露的一份劳动争议判决书显示，原告李某提出，其于2019年3月5日经他人推荐通过面试入职太平洋证券网络金融部，任运营兼综合岗位，双方未签订劳动合同，但口头约定每月实发到手工资为1万元。
然而，在他任职期间，太平洋证券没有支付工资。同年12月25日，太平洋证券口头通知李解除双方劳动关系。
为证明双方之间实际存在劳动关系，李表示，任职期间正常提供劳动，参与公司日常经营事务和团建活动，有自己的工作岗位。对此，李提供了工作地图及团建照片、进入公司及进入办公电脑密码的视频、与公司相关负责人的微信聊天记录。
李指出，太平洋证券将其进入程序推迟至2019年8月。现在太平洋证券多次声称自己是没有法律依据的实习生。在她看来，实习生的定义是学生，但她已经毕业很多年了。
太平洋证券辩称，双方从未建立劳动关系，公司也未招聘李，也未约定李的任何工资标准。他没有允许李通过任何访问控制或OA办公系统，也没有给他报销任何费用。在近10个月的实操学习中，李从来没有催过工资，也没有签过劳动合同。相反，他一直在问公司是否以及何时可以被录用。
太平洋证券指出，当李加入下一家券商时，在中国证券业协会注册的材料中，她还是以运营实习生的身份写太平洋证券的关系。
太平洋证券还表示，公司从来没有把李某当过劳动关系的员工进行用工管理。公司没有发过薪酬，没有对她进行过考勤考核管理，没有给她设定试用期等等。
一审法院认为存在劳动关系。
由此可见，双方争议的焦点是李在此期间是否与太平洋证券存在劳动关系，法院如何看待这一问题备受市场关注。
首先，一审法院指出，李早在2018年2月就毕业了，现在已经不是大学生，太平洋证券也没有给出证据证明双方曾约定李作为实习生进入公司，故一审法院不接受太平洋证券的陈述。
关于劳动关系，一审法院表示，李在太平洋证券工作期间，接受部门领导安排从事产品调研、会议纪要、数据周报等工作，属于公司日常事务。
此外，根据太平洋证券公司审核通过的微信聊天记录，李任职期间多次向该公司网上财务部原负责人宋昌达询问入职事宜，宋昌达也多次表示入职手续正在办理中。考虑到宋昌达部门负责人的身份，一审法院认为，李因此与公司建立劳动关系提供了相应的事实依据。因此，一审法院驳回了太平洋证券所描述的宋昌达行为具有欺骗性，不能代表公司意志的主张。
对此，一审法院认定，李与太平洋证券有对于原告的工资标准，一审法院表示，因太平洋证券未能有效证明李某的工资标准，故受理了李某每月一万元的工资标准。
最终，一审法院判决太平洋证券支付李该期间工资97，011.50元；还需支付李2019年4月5日至2019年12月25日的双倍工资差额86551.72元；支付李违法解除劳动关系赔偿金2万元。
如何保障求职者权益，律师出手了。
劳动合同在劳动法中占据核心地位，是维护劳动者权益的重要护身符。如果不签订劳动合同，很容易让求职者处于劣势。
对此，深圳一位劳动领域的律师在接受某经纪公司中国记者采访时表示，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好自己的合同。
如果双方没有签订合同，必须保证各种与工作相关的证据。律师解释说，比如劳动者填写的“登记表”“登记表”等就业记录；用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明身份。各种形式的工作内容记录，如会议纪要、培训记录、工作沟通邮件、工作汇报文件、工作成果等。或出勤记录；沟通平台留下的工作痕迹，如微信、QQ、邮件等。或者工资福利发放记录，社保缴纳情况。
费记录等；其他劳动者的证言等。另外，和公司的相关领导、同事的工作相关的沟通内容如短信、电话等，也可作为证据。该律师谈到，上述证据如果能够形成较为完整的证据链，就能用以确认双方的劳动关系。“当然，最重要的是，劳动者要适当了解基本的劳动法律法规，增强权利意识和证据意识，从而提高保护自己的能力。”
