2021年，曾经红火的在线教育行业突然停摆，中小型在线教育机构纷纷关停，互联网厂商也纷纷减少相关业务。一段时间，大量在线教育从业者被裁。
对于很多人来说，在线教育属于互联网行业，其薪资待遇明显高于传统教育行业。据媒体报道，网上有教育机构为应届毕业生的讲师提供年薪30万至40万元的待遇，有的讲师年薪高达60万元。
以前很美，现在很悲伤。在很多招聘单位看来，在线教育行业薪资虚高，从业人员也很“膨胀”。这让很多下岗的在线教育从业者很难找到工作，一些求职者直言感到“被歧视”。
来源：视觉中国
近日，记者采访了多位遭遇裁员的在线教育工作者。在找了一些工作后，他们中的一些人降低了工资标准，留在了教育行业。有的人放宽择业范围，来到其他城市，最后找到新工作；有些人不想离开互联网圈，总是在苦苦找工作，所以明年回来会碰碰运气。
找工作不容易，但生活还在继续。快速发展的互联网行业每天都在变化，新业务雨后春笋般涌现。有的随风而去，有的随风而去。也许只有身处其中的互联网人，才知道其中的冷暖。
“你们是被淘汰下来的”
离开在线教育平台，毛新瑞没想到求职过程如此坎坷。
27岁的毛新瑞来自山东的一个三线小城。毕业后，她经朋友介绍到上海，在一家英语教育公司工作，后调到南京分公司。经过两年的工作经历，毛新瑞进入了一家互联网巨头的在线教育部门，从事社区运营。这份工作只干了一年零一个月，毛新瑞就下岗了。
2021年7月出台“双减”政策，毛新瑞公司短期业务线先裁员；10月份，长期业务线员工也收到了裁员通知。10月底，轮到毛新瑞了。
考虑到市场环境，毛新瑞不打算继续从事教育工作，但仍想留在互联网行业。她向多家互联网公司投过简历，参加过多家公司的面试，但都没能成功入职，甚至遭遇“歧视”。
“很多人看到我的工作经历，说‘你被淘汰了’和‘你的教育行业曾经膨胀’，这让我非常震惊。”毛新瑞坦言，“有些公司的HR或者部门负责人直接说这种话，我觉得很不舒服。”
大量下岗的教育工作者涌入招聘市场，雇主有了更多的选择，招聘者似乎更有底气了。曾经有一位招聘人员对比自己的工作经历，评价毛新瑞过去的工作经历是“浪费时间”。
“我会在面试完那家公司后再想办法。不管对方给不给我发盘，我都不去。”毛新瑞生气地说。她见过很多沟通态度这么差的面试官，有的HR甚至直言，“我们给的工资会比你想象的低”。
因为想留在南京发展，毛新瑞一直在寻找合适的工作机会。她扩大了自己的求职领域，直播、短视频等行业都在她的考虑范围之内。互联网公司工作强度大，经常需要加班到深夜。大多数公司还没有过双休，但毛新瑞别无选择，只能咬紧牙关去尝试。
经过多次面试，毛新瑞终于收到了一家中型互联网公司运营岗的录用通知。实际工作几天后，她发现加班严重，上下班时间过长。经过考虑，她选择了辞职。
在南京，毛没有多少招聘用户/社区运营岗位的机会
“以前考虑过考公之类的，但觉得这个‘独木桥’太窄了，可能不擅长。”毛新瑞说：“我想应聘的岗位有一定的竞争压力，我也想多学习，借此机会重新选择专业的赛道，找到一份让我满意的工作。”
“焦虑得晚上睡不着”
和毛新瑞一样，赵珈琪在求职过程中也受到了雇主的“歧视”。她发现，一些公司的工作细节上赫然写着不接受“教育培训行业背景”的应聘者。
“95后”赵珈琪来自河北承德。毕业后，她选择在家附近的北京工作和生活。因为不想从事与自己专业相对应的金融工作，毕业后她以当时强劲的发展势头和高薪进入了教育行业。
赵珈琪的第一份工作是在一家大型教育公司做“班主任”，不负责教学，但她需要给近200名家长打电话或发微信，一对一沟通学生的学习情况，同时承担续费任务。
平时她从上午10: 30工作到晚上9: 00，公司实行大小周。但如果续费不达标，她就得在周末留在公司“催单”两天，没有加班费。赵珈琪笑着说她有“电话恐惧症”。
虽然工资高，和同事相处融洽，但一年多后，赵珈琪还是选择了离职，去了一家在线教育公司做“班主任”。
赵嘉琪对新工作很满意，弹性工作制，不加班。后来因领导变动，她的工作内容变得和从前一样，加班越来越多。
赵嘉琪心生退意，又恰逢在线教育裁员潮。还没过完试用期，她被裁了。
“我和同事们一起去申请了劳动仲裁，后来达成和解，公司赔给我们半个月底薪，交了当月社保。”赵嘉琪说，“突然被裁员，我还没有找好下一份工作，积蓄也花得差不多了，北京的生活成本又高。当时，我要一边找工作，一边跟进仲裁，非常焦虑，晚上都睡不着。”
看到一些公司“不要教培出身”的要求，赵嘉琪表示可以理解。“也许他们觉得在线教育工资虚高，我们就是给家长推课催续费的。但我想说，虽然续费是我们的目标，可我们中还是有很多人是怀着教育的初心去工作的，希望小朋友真的能学到知识，不断进步，我们也在认真做服务，而且我也不觉得其他的工作我们胜任不了，毕竟班主任压力也挺大的。”
由于过往的工作经验全部来自教育行业，想要转行并不容易，赵嘉琪选择继续从事教育工作。离职一个多月后，她顺利进入一家小型留学机构担任用户运营。虽然薪水低，工作内容多，但周末不用加班。
“每个工作都有好有坏，知足常乐吧。”赵嘉琪说。
“学历不值钱”
在这轮在线教育裁员潮中失业的王璐瑶，最大的感受是：学历不值钱。
2020年5月，王璐瑶从英国留学归来，2021年通过春招进入北京某互联网大厂的在线教育部门，从事运营工作。
大厂工作不轻松，公司实行大小周，每天需要工作10小时以上，常常晚上11点还要回复工作消息。尽管后来公司改为双休制，但没多久，王璐瑶就遇上裁员潮。
虽然学历优秀，又是大厂出身，但王璐瑶离职后，没能马上找到新工作，4个月的工作经验成为她求职的短板。
“求职过程中，我会因为经验不够直接被刷，连面试的机会都没有，或者一些HR看我是大厂背景，捞起简历跟我聊两句，刷刷他的绩效，但我能感觉到实际上对方根本不想录用。”王璐瑶表示。
合适的岗位拿不到offer，能拿到offer的岗位又不合适。王璐瑶称参加过一些面试内容与招聘岗位完全不符的面试，她对一些公司的类似行为十分不满，认为这浪费了她大量时间。
经历过多次失败，王璐瑶将原因归结为工作经验的欠缺。
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“我能理解老板都想招马上就能上手的员工，但其实我和校招新人没区别，可我只能参加社招，跟有工作经验的人同场竞争，坦白讲这很难。”王璐瑶表示，“比起学术经验和学历，很多工作更看重的是实践、实习的经历，一个名校学历，不如一份对口的大中型公司实习来得更有竞争力。”
在失业的日子里，王璐瑶在网上诉说失意，得到很多陌生网友的帮助和鼓励。在网友的建议下，她拓宽了职业选择，两个月面试了30多家公司，参与近百场面试，最终顺利入职上海一家在线旅游类公司，从“北漂”变成“沪漂”。
因为家在江苏，王璐瑶的父母本就不同意她一个人在北京，换工作来到上海得到家人支持。她觉得新工作的内容自己更感兴趣，成长空间更大。
经历过这场裁员潮，王璐瑶总结，首先不能放弃、心态要好，其次要看书多学习充实自己，不能把时间浪费在负面情绪上，最重要的是拓宽求职思路，不要设限，尤其是工作经验比较少的年轻人要学会发掘自己的闪光点。
“希望对正在求职中的朋友有用吧。”王璐瑶说。
