这项研究的结果加强了困扰该行业的一个复杂问题。一方面，全国各地的承包商正面临着技术劳动力短缺的后果，并说他们正在撤出所有的停顿，包括提高工资，以努力招聘工人。
然而，这份报告显示，至少在南方，许多公司并没有在薪酬和工作场所文化方面做出必要的改变，成为新员工的一个有吸引力的选择。
私人建筑行业中有一些人将劳动力作为削减成本的目标，目的是看到更大的利润或以低出价者的身份赢得工作。
在这一战略的一个极端例子中，非营利组织北极星最近的一份报告说，从2007年到2016年，它收到了550份美国建筑业奴隶劳动条件的报告。北极星报告说，小型住宅和商业承包商最有可能进行“奴隶劳动”程度的剥削。
这包括将雇员错误地归类为独立承包商，这样雇主就不必向他们支付福利或为他们投保工人补偿保险。
