教女孩编码是实现科技产业多元化的一步。另一个是让他们完成工作和实习的面试过程。周四发布的一项名为“ 申请实习女性技术”的调查 显示，年仅19岁的女性在从创业公司到财富500强公司等企业申请实习时都会受到歧视。
“女孩代码”是一个教授初中和高中女生编码和专业技能的非盈利组织，在其网络中对1000多名女性进行了调查，结果发现超过一半的女性报告说在申请或了解女性时有过负面的经历。
到目前为止，我们已经把我们的女孩带到了小学，中学，高中和大学的障碍 - 只是为了在劳动力中面对这种行为。更糟糕的是，它发生在一个声称首席执行官兼创始人Reshma Saujani在报告中表示，正在努力实现性别平等。
这项调查是在科技公司经常因缺乏多样性而受到批评的时候进行的。像Facebook，Apple，微软等公司每年发布的多元化报告显示，他们的技术工作人员没有破解30%的女性。对于有色女性， 数字通常较低。
调查受访者报告的负面经验涉及全部范围。四分之一的调查参与者表示，他们的访谈员关注的是个人属性而非技能。除了数据之外，“女孩守则”调查还突出了受访者的轶事。他们的经历分为四大类：
缺乏多样性。
因性别而被解雇和/或贬低。
有偏见和/或歧视性的评论或做法。
骚扰评论和/或行为。
一位受访者表示她被告知：“你是怎么想要编码的?我们看不到很多非洲裔美国人有这些兴趣和资格。”
另一个被告知女性在非技术角色方面表现更好。还有人告诉她，她看起来并不像是一个研究电气工程的人，“希望你的[图片]不会妨碍设备的使用。”
作为回应，女孩代码发起了一个Change.org请愿书，呼吁科技公司承诺招聘各种招聘小组，性别中立的职位描述，跟踪和报告申请人多样性数据，以及正确的体面。
