当前围绕新的费率计划旋转的辩论，新的费率计划将语音和数据放到一个家庭中，几个有设备的人都可以从中汲取财富，这对家庭来说可能很好。但这取决于家庭，需要访问其数据计划的无线设备数量以及使用这些设备的数量。对于某些家庭来说，这些计划可以节省很多钱，而对于其他家庭则不能节省很多。
但是，AT&T的移动共享计划和Verizon Wireless都没有?“共享一切”计划对于任何实际规模的企业都非常有意义。这些计划最多限制有10台设备，这意味着要么您的公司规模不大，要么您必须开始将您的员工划分为共享组?当有员工来来去去时，可能会很复杂。
因此，当您的员工在辩论AT&T或Verizon Wireless是否有最好的交易，或者他们是否会在个人家庭共享计划上省钱时，您很可能不会在意。直到那些员工带着他们的电子表格，设备清单和沮丧的压力来到你身边。至少，您不是个人投资。
但是最终你会的。除非您的公司是向员工提供移动设备的公司之一，否则您将开始看到属于BYOD计划一部分的员工向您索要有关他们的报销信息。这意味着您将不得不改变您的政策，以改变您为员工支付电话费的方式，因为这将不会基于个人使用情况，或者至少不是完全基于个人使用情况。
给您带来的好处是，您的员工将为每台设备按单一费率收费，而不是根据使用情况付费。它只是固定费用。因此，您可以根据报销给拥有这些家庭计划之一的员工。好消息是，费用可能会比您现在偿还的费用要低。
坏消息与好消息相同。这些计划不是基于个人用途，因此您不是根据打电话给员工为您公司所做的报销，而是向他们报销他们在家庭中所占份额。由于费率计划需要进行一些详细的分析，因此您的许多员工很可能会选择无限的费率。但是，报销费用可能比您现在所支付的要低。
另一方面，如果您在报销员工时试图控制成本，则可能还需要建议其他承运人和其他计划。关于Verizon计划的讨论颇多，因为该公司没有为新客户提供非共享计划。
