Salesforce.com(NYSE：CRM)于 12月15日收购Rypple的出价是直接的，尽管价格便宜得多，这与SAP(NYSE：SAP)斥资34亿美元收购SuccessFactors的提议背道而驰。SuccessFactors和Rypple是云计算初创公司丰收的一部分，这些公司的工具可帮助人力资源经理保持公司的平稳运行。
SuccessFactors的员工绩效管理应用程序在Siemens AG等公司拥有1500万个活跃席位，但在其3500多个客户中，有20th Century Fox和美国国土安全部。
该公司于2010年5月收购了一家规模较小的应用程序供应商Cubetree，以Wiki，博客和个人资料的形式在其套件上撒上一些社交小精灵。
Rypple是一位久经考验的真正的社会绩效管理专家。该初创公司制作了一个员工目标设定应用程序，向员工提供有关其职位表现的反馈。Facebook，Gilt Groupe，Mozilla和Rackspace等数百家客户都在使用该软件。
Salesforce.com始于十年前，开始销售客户关系管理和销售自动化工具，它将把Rypple的软件重新定位为一个名为Successforce的套件。但是，它也承诺将Rypple的一些更好的功能嵌入其现有产品中。
例如，该公司表示，人们将能够感谢同事，赢得徽章并在Salesforce Chatter内部获得认可。此外，使用Salesforce产品(例如Sales Cloud，Service Cloud和Force.com平台)的客户将能够利用员工反馈工具来改善自己的员工队伍。
Susquehana Financial Group分析师J. Derrick Wood在12月16日的研究报告中说：“我们相信，这些附加的社交功能将有助于其Chatter平台更好地货币化，同时帮助CRM扩大其在企业内部的覆盖范围并赢得更大的IT钱包份额。”
这种将人力资源软件与云中的销售和市场营销相结合的集成策略将帮助它更好地与其他供应商竞争，例如Oracle(NASDAQ：ORCL)，SAP和Microsoft(NASDAQ：MSFT)。
Jefferies&Co.分析师Ross MacMillan在12月16日的一份研究报告中指出，Salesforce.com的Rypple举足轻重，因为这标志着该公司首次涉足核心CRM之外的新的企业应用领域。
MacMillan指出：“重要的是，它不仅是另一个人才/绩效管理应用程序，而且很难指责进一步扩大应用程序覆盖范围的策略。”
此外，Salesforce.com计划通过这种社交模式扩展到其他领域，该社交模式可以改变客户招募，组建团队，增强员工能力并取得成果的方式。MacMillan认为，Salesforce.com将在炙手可热的市场上购买其他资产，用于基于云的人力资本管理(HCM)软件。
分析师预计，Salesforce.com以及一直在收购中的甲骨文(可能还有Microsoft和其他公司)将继续云整合趋势，而诸如Taleo和Workday之类的诱人目标仍待抢占。
