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技术工作市场在2010年充满谜团。
去年，大多数公司都在经济衰退中削减成本，而美国公司中没有哪个部门能幸免。这是不可避免的。然而，根据2010年预算的尘埃落定，IT研究分析师公司Foote Partners在最近发布的关于技术技能状况的季度报告中指出，公司正在将雇用技术工人的方式从永久性安置转变为按需聘用技能。和雇用。
尽管技术人员一直习惯于获取新技能以保持适销对路，但瞬息万变的变化和业务优先事项使工人始终处于前所未有的趋势之上，并且公司很容易采用更加灵活的人员配备模型，重点是技能。当您基本上可以按合同或外包方式租用您需要的技能时，为什么要与某个人锁定?对于行业来说，这并不是什么新鲜事物，但是这些分析师所目睹的水平正在被采用。
“经济衰退使他们(IT经理)“松懈”并受到激励。无论是职业机会主义驱动还是相反(害怕失业)，结果都是IT经理更愿意承担起构建这些新的劳动力和服务交付模型面临的挑战。” Foote Partners首席执行官兼首席研究官David Foote在4月22日的一份声明中说。“我们在技能市场上看到的巨大动荡表明，雇主正在利用难得的机会来思考和执行新的人员配备模型。”
这对IT工作者意味着什么?好吧，一方面，您应该与托管服务，云计算和其他外包公司进行研究并建立联系，以寻找潜在的工作。
富特说：“全球管理服务市场价值330亿美元，预计到2013年将翻一番。” “不难看出经济衰退对将资金定向到托管服务以及私有和公共云计算的决策有何贡献。由于执行速度快是一项主要指令，雇用全职雇主的时间太长。IT主管或经理都不想以阻碍项目和计划的可预测执行。”
此外，请密切注意需求的位置，并在正确的区域中更新这些技能。在2010年的前三个月中，IT的四个领域引起了Foote Partner分析师的关注，因为这是需求最大的领域。根据不断调查的2,000家公司的投入，第一季度的热门技能领域包括应用程序开发，SAP，操作系统和流程，方法和管理(如业务分析师中一样)。
“雇主之所以不会雇用，是因为寻找和处理新员工的过程很漫长，每位新员工的额外管理费用在经济衰退至复苏的情况下对管理层来说都是艰难的卖点，而且市场竞争激烈，目前无法提供竞争者具有更多交货时间的优势。” “在经济复苏中，提供具有正确的产品或服务的市场速度至关重要。要想使其获得正确，可能需要进行几次尝试，这就是劳动力敏捷性至关重要的原因。”
