云计算公司Salesforce与其他硅谷科技巨头一起宣布了其员工工作方式的重大转变。在周二发布的博客文章中，该公司表示“ 9到5个工作日已经死了”，它将允许员工选择三个类别中的一个，该类别决定了在安全情况下一旦返回办公室的频率(如果有的话)这样做。
Salesforce还将为员工提供更多自由，以选择他们的日程安排。该公司与Facebook和Microsoft等其他科技公司一道，宣布了针对大流行的永久在家工作政策。
“进入新的一年，我们必须继续以敏捷性，创造力和初学者的胸怀向前迈进，其中包括我们如何培养自己的文化。沉浸式工作空间不再局限于我们Towers中的办公桌;9到5个工作日已经结束;而且员工的经验不仅仅是乒乓球桌和小吃。” Salesforce首席人力官Brent Hyder写道。
“期望员工每班工作八小时并成功完成工作不再有意义。”
Hyder补充说：“在我们永远在线，始终保持联系的世界中，指望员工进行八小时轮班并成功完成工作不再有意义。” “无论您是拥有一个跨时区进行管理的全球团队，还是一个基于项目的角色(根据季节而变忙或变慢)，或者只是必须在一天当中平衡个人和专业义务，工作人员都需要灵活性才能取得成功。”
海德(Hyder)列举了从学校接孩子或照顾生病的家庭成员的原因，这是为什么不应要求雇员每天报告严格的八小时轮班工作的原因。他还指出，取消严格的办公室要求将使Salesforce扩大对新员工的招聘，使其超出昂贵的城市中心(如旧金山和纽约)。
在博客中，Hyder定义了三种不同的工作类别，即flex，完全远程和基于办公室。Flex将意味着每周进入办公室一到三天，并且通常仅用于“团队协作，客户会议和演示”，并且Salesforce期望其大多数员工都属于此类。
听起来像是完全偏僻-除非在非常罕见的情况下或与工作有关的活动中，否则从不进入办公室。海德说，办公室员工将是“我们劳动力中最小的一员”，他们构成的员工的角色要求他们每周在办公室工作四到五天。
海德写道：“我们的员工是这一战略的架构师，而灵活性将是未来的关键。” “作为雇主，我们有责任使我们的员工有能力在最适合他们及其团队的时间表内完成工作，并提供灵活的选择来帮助他们提高工作效率。”
