“四天工作周”这个短语使许多人感到轻松和乐观，但是我们大多数人每年只能得到很少的一部分。据《卫报》报道，微软日本公司决定在8月的每个星期五放假2,300名员工，并对结果进行评估。该公司报告说工人更快乐，生产率提高了40%。
这项名为2019年夏季工作生活选择挑战赛的试验于8月进行。该公司首席执行官平野拓aku(Takuya Hirano)在微软日本网站上发表的一篇文章中说：“我希望员工思考并体验如何在减少20%的工作时间的情况下实现相同的结果。”除了生产效率更高的工人外，该公司还报告了减少带薪休假的请求和更少的资源使用-电力成本下降了23%，印刷成本下降了59%。据《卫报》报道，日本微软公司92%的员工表示，他们希望每周工作四天。
来自如此有影响力的公司和如此庞大的样本空间，这些结果令人印象深刻，但尚不清楚如何测量统计数据。电力和打印成本将是显而易见的，但尚不清楚微软如何衡量幸福和生产力等更抽象的概念。
微软并不是第一个尝试这样做的公司。欧洲和大洋洲的组织和学校开办了为期四天的工作周，通常取得积极成果。在美国，少数公司在夏季的星期五是半天。但是，微软在商业领域的突出地位使这一实验特别值得注意。
过度劳累是一个问题，尤其是在科技行业内，会对工人，他们的产出和公司本身产生负面影响。据《卫报》报道，目前尚不清楚微软是否会在其他办公室运行该试点计划，或者是否考虑将每周工作四天变成一项实际政策。但是，如果确实减少了工作时间，似乎至少日本的员工会加入。
