微软已经在Teams中发布了一个新的Incentives应用程序，旨在将采用和变更管理活动进行游戏化。Incentives应用程序是使用Microsoft PowerApps构建的，可让公司在公司团队内部(Microsoft的企业通信服务)内部激励他们希望鼓励的行为，以作为组织变更管理策略的一部分。
简而言之，Microsoft Teams希望通过灌输一种“竞争”的感觉来帮助公司保持员工的参与度和激励，这是该公司为Teams开发的新Incentives应用程序希望解决的问题。
通过Incentives应用程序，公司可以在进行诸如培训和变更管理计划之类的活动时，特别是受激励的活动中，管理和跟踪员工的参与。
管理员可以免费使用“奖励”应用来设置指定的活动。此外，他们还可以为完成某些活动分配分数。管理员可以指定资格标准，包括奖励积分等。
员工可以打开团队以查看其累积积分。如果有资格，员工可以要求并索取可赎回的奖励。
正如我们在上一个故事中所说的那样，Microsoft团队已经意识到了认可用户成就的重要性，特别是因为人们在身体和情感上承受着足够的压力。结果，世界各地的企业都在努力使他们的员工精神上充满活力。
最近，Teams宣布增加了Open Badges应用程序模板，这是一种在App界面内向Teams用户识别和授予公开可公开验证的数字徽章的新方法。
