北京时间9月11日午间消息，据报道，2019年，《纽约时报》的一篇报道称，谷歌当时拥有超过12.1万名临时员工，“这是一支影子劳动力，其数量上超过了该公司的全职员工。”
现在，举报人向美国证券交易委员会投诉称，过去几年间做同样工作的临时员工与全职员工的工资差距加大，《卫报》（the Guardian）报道说工资差距已经大到违反英国、欧洲和亚洲的法律。更严重的是，《卫报》和《纽约时报》看到的文件显示，去年12月谷歌管理人员已经发现了这个问题，但他们非但没有立即解决问题，而是推迟采取行动，只对今年新招聘的员工实行适合的工资水平。
举报人的代理律师来自“举报人援助”(whistleblower Aid)（译者注：这是为举报人提供免费法律援助的非营利组织），他声称谷歌没有报告它在国外可能面临的法律和财务责任，从而误导了美国的投资者。谷歌没有回应置评请求，但在《纽约时报》报道的一份声明中，谷歌首席合规官斯派罗·卡雷索斯(Spyro Karetsos)表示：“很明显，这个过程没有按照我们公司的高标准来处理…… 我们要弄清楚哪里出了问题，事情为什么会发生，我们要把它改正过来。”
据《纽约时报》报道，虽然美国没有要求公司给临时员工支付与全职员工相同的工资，但30多个国家都有工资平等法。 问题的出现显然是因为谷歌列出了2012年和2013年欧洲、中东和非洲以及2017年亚太地区的可供对比较的全职职位的工资水平，但之后没有更新这些数据。
这意味着，人事机构在填补临时岗位时使用的是旧数据，与全职员工不断上涨的工资不匹配，直到合规管理人员注意到这个问题。该投诉称，过去9年，谷歌在超过16个国家欠薪总额超过1亿美元。
目前还没有消息表明美国证券交易委员会是否正在对此进行调查，如果谷歌面临调查或罚款，那么这个问题可能会变得更加昂贵。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不会因此而放慢脚步。仅在今年第二季度，Alphabet就实现了185亿美元的利润。
