你应该亲自面试还是通过Zoom或Skype面试？很少有人能在不经历可怕的面试过程的情况下找到工作。在玻璃半满的世界里，唯一的反应是不可避免的“它是如何进行的？”是一个响亮的“太棒了！”但对许多人来说，“我不确定”是他们所能召集的最好的。不变的是，你大声说出来的话和你脑子里的话有很大的不同。
日本民主党的一份新报告调查了近2000人的面试经历，他们是如何准备的，以及在面试中发生了什么。
这份名为《2020年访谈的经验》的报告的结果证实了长期以来的信念，特别是在性别动态方面，统计数据显示，男女之间的看法确实不同。
每三个受访者中就有一个承认在一次求职面试中对自己的个人生活撒谎，三分之一的受访者在社交媒体上隐瞒了一些事情。
杜福特法律公司首席运营官肯德拉·威尔伯说：“你的简历给了你面试的机会，但面试给了你工作。
但另一位招聘者表示，面试正在失去效果，而在面试中表现出色的人可能不是一个优秀的员工，“这就是为什么组织正在通过进行个性测试和技能评估来测试候选人的特征，”Work Smart系统公司总裁马特·托马斯说。
大多数受访者（88%）认为外表会影响别人对能力的看法，所以86%的人觉得在面试中保持外表的吸引力并不奇怪。
人力资源下载公司（HRDownloads Inc.）总裁兼首席执行官托尼·博伊尔（Tony Boyle）说：“在今天的风景中，外表可能是一个非常滑的斜坡，但非常重要。“在如今多元化的员工队伍中，我聘用过的一些最伟大的创意人才并不符合着装规范部门的现状，这也正是我为什么在所有公司都采用不着装规范政策的原因。”
平均而言，受访者花了一个多小时思考、购物或挑选面试服装。
对于那些将过多精力投入到一套服装中的候选人，迪诺瓦人力资源部主管苏珊？席梅克（SusanSchimek）表示，“商务休闲是一个不错的选择”，并警告候选人放弃香水，因为太多的古龙水和强烈的香烟气味让她感到不舒服。
尽管他们的外表付出了努力和思考，但一半以上，54%，仍然担心他们的外表会影响他们的潜在雇用。
职业过渡教练阿什利·费尔南德斯（Ashley Fernandez）说，“虽然“整洁”至关重要，但你能成为一个拥有鲜艳头发、穿孔或纹身的杰出候选人吗？你当然可以。面试不应基于外表或偏见。外表并不重要，但候选人所表现的自信是重要的。”
另一方面，63%的人认为他们从面试中的表现中获益。
有能力还是喜欢？男性和女性有不同意见的另一个类别是，86%的受访者更愿意被视为称职而不是讨人喜欢。
69%的男性和58%的女性更愿意胜任，42%的女性选择讨人喜欢，而只有31%的男性希望被喜欢。
分析软件公司Twine的联合创始人兼首席执行官Joseph Quan说：“大多数人说他们更喜欢有能力的人，但实际上他们更喜欢可爱。“这是人类的天性，我们被那些让我们感到舒适的人吸引。招聘中最困难的部分就是试图把个人的偏见排除在等式之外，并决定谁会做得最好。”
“所以我通常更喜欢能力，”泉总结说。“同时，你也不能把个性和文化上的契合与那种评价分开。你需要记住，这是一周中每天与你一起工作的人。他们不需要成为你最好的朋友，但如果你不能建立融洽的关系，沟通和生产力就会受到损害。”
在受访者中，五分之一的人称自己在面试中曾被调情过，而且两性之间存在着显著的差异，而且她们的反应也有差异：58%的女性会回调情，但71%的男性会回调情。
了解个人情况面试官的主要责任不是让应聘者感到舒服，而是面试官应该保持谈话流畅，并保持问题的适当性。
根据受访者的说法，这种情况并不像应该发生的那样频繁——59%的人被问及自己的个人生活，三分之一（36%）的人被问及自己的关系状况。
三分之一的人在采访中谈论他们的私生活时感到不舒服。
但总体来说，舒适感也是按性别划分的：71%的男性说自己很舒服，但只有57%的女性声称相同。
当应聘者全神贯注地展示自己最好的自我时，这项研究显示，许多面试官提出了被认为是非法的话题：37%的女性被问及孩子的计划，而男性的比例为27%。根据报告，儿童是一个敏感的话题，特别是对妇女来说；50%的妇女担心儿童会影响他人对其生产力的看法。
“虽然在某些情况下，这可以成为与面试官建立联系的一种方式，但一般来说，（个人问题）并不是面试过程的必要组成部分，”Maple Holtics人力资源经理Nate Masterson说。
但一些面试官在更令人望而却步的问题中发现了价值，“任何有助于预测工作嵌入性的问题都是有帮助的，”Crosschq联合创始人兼首席执行官迈克·菲茨西蒙斯（Mike Fitzsimmons）说，“为此，‘个人’问题在决定长期任期时可以非常具有预测性。”
尽管如此，专门为公司提供就业咨询的纽约律师亚伦·梅辛（Aaron Messing）说，“招聘和面试可以让雇主承担潜在的重大法律责任，重要的是要确保面试官知道哪些问题或决定是不适当的或歧视性的。”
”虽然礼貌的个人谈话是适当的，但即使是无意中提出的关于受保护特征的问题（例如年龄、宗教、出身、病史、婚姻或家庭状况等）。可以作为歧视索赔的理由。间接越线很容易，”梅辛说，如果你问一个毕业年份，或者他们有孩子，它“可以暗示年龄偏见或婚姻/家庭状况偏见。尽量将面试问题限制在那些与工作机会合理相关的问题上。
金钱、金钱、金钱在社会环境中，讨论金钱是不礼貌的，但虽然它仍然是一个敏感的话题，但这项研究表明，男性和女性在谈判报价时都一样舒服...。如果有机会，因为只有五分之一（41%）的候选人对每一份报价进行谈判。
不是吧？关掉手机！最后，虽然这似乎是常识，“候选人需要在面试时让他们的手机、智能手表和其他设备保持沉默，”Schimek说。“当我看到一位候选人反复看他们的电话或在面试时观看时，我仍然感到惊讶。这是不礼貌的行为，如果你不能专注于面试，我怎么能指望你专注于这份工作？”
方法：2019年11月15日至18日，日本民主党调查了1997名年龄在18至70岁之间的男女。
