（原标题：券商争抢基金投顾人才 业务负责人年薪最高达百万）
证券时报记者 谭楚丹
打造专业化人才团队，是证券公司进军基金投顾业务这一“蓝海”的关键。
今年以来已有20家券商获批基金投顾试点资格，不少券商也在积极筹备，等待下一轮申报。证券时报记者注意到，当前券商对基金投顾人才求贤若渴，招兵买马已全面展开，更有公司设基金投顾业务专场招聘。
从岗位来看，既有券商以百万薪酬招聘基金投顾业务负责人，也有招揽基金产品研究岗、基金投顾岗等。有业内人士表示，该业务需要复合型人才，这类人才既要懂基金投资，也要有互联网运营思维。
人才储备大战开打
基金投顾业务已成为多家券商推动财富管理转型的重要抓手。随着第二批20家券商获得基金投顾资格，证券行业获得该项业务资格的券商已达到了27家。
基金投顾业务资格的获批，市场上对相关人才的需求量迅速上升。从岗位来看，比如涉及基金产品研究、金融科技、投顾、交易、运营人员等。
证券时报记者从平安证券获悉，该公司在7月14日发布基金投顾业务专场招聘，涉及六类岗位，分别有量化研究员（基金方向）、组合投资经理、基金交易员、基金产品研究员、基金投顾服务运营经理、基金投顾产品经理。
部分酝酿申请基金投顾资格的券商也在搭建团队。上海一家中型券商的财富管理业务人士告诉证券时报记者，该公司接下来会积极申报基金投顾业务，在人才储备方面，该公司计划在投顾业务做得比较好的券商同行中寻找优秀人才。
招聘网站显示，一家AA级证券公司招聘基金投顾业务负责人，要求应聘者熟悉各类投资市场和资产配置理论；熟悉险资、券商相关投顾业务优先。据了解，薪酬待遇方面，月薪在50～80K（千元）区间，年薪为20月薪。
德邦证券和联储证券近期则计划招聘基金投顾岗，主要负责基金产品的研究和配置建议，推动基金销售业务等。两家券商均要求应聘者具有3年以上基金研究经验。德邦证券表示，岗位月薪在12～20K（千元）区间，年薪为16月薪。联储证券提出月薪为15～25K（千元）。
作为首批试点机构之一的华泰证券，尽管展业已有一年多，目前仍在招兵买马。该公司计划以20～50K的月薪待遇招聘基金投顾研究员，主要负责参与公募FOF组合的构建、管理、运维和持续优化工作；开展大类及子类资产的定性定量研究工作；开展基于组合配置需求的自下而上产品研究工作等。有大类资产、资产配置、金融工程、FOF投资、基金研究等经验者优先考虑。
强调复合型人才
在业内人士看来，基金投顾是一项需要大量综合型人才的业务。
国信证券副总裁、经纪事业部总裁杜海江曾向证券时报记者表示，从专业上来看，投顾业务需要既懂投资，也懂市场的复合型人才。其中，投资方面既要对大类资产配置有研究，也要了解市场上偏工具化的基金和偏定性的基金经理的风格，还要熟知标的底层资产配置；在市场方面，既要熟知传统金融机构客户需求，也要深谙互联网小白用户的特点。
以上述德邦证券招聘的基金投顾岗为例，该公司不仅要求应聘者要对基金配置有独到的见解和方法，还要有互联网运营思维，数字运营思维。
深圳一名金融行业猎头也有相同观点，随着越来越多基金、券商如火如荼开展基金投顾业务，相关复合型人才缺口亟待补上，“也有券商主要靠内部培养。”
深圳一家大型券商营业部人士向证券时报记者表示，其供职公司的基金投顾业务人才主要来自公司内部转岗，比如有证券投资顾问转岗至基金投顾岗。“其实这些年传统投顾在做转型，加大对基金产品的研究，对不少基金经理风格都很熟悉。”在该人士看来，优秀的投顾团队是券商提供高质量财富管理服务的基本条件。
截至7月15日，共有5家券商的投顾数量在3000人以上。其中广发证券的投顾数量最多，达到3774人。国泰君安投顾数量排名第二，有3283人。北京三家大型券商中信证券、银河证券、中信建投,分别以3234人、3176人、3134人位居第三、第四、第五名。
第二批获得基金投顾试点的部分券商目前人员已就位，等待验收通过。目前，华宝证券基金投顾业务已储备了多个组合策略，相应的组合策略、基金评价、基金研究、技术开发等人员已基本到位。
光大证券相关人士表示，在总部层面引进了基金评价人员和策略生产人员。据了解，光大证券的金融工程和资产配置团队已成立多年，团队成员包含应用数学与金融学的双学历博士和硕士、FOF基金经理等。该公司现已完成总部基金投顾服务人员的储备，并准备开展分支机构基金投顾服务人员认证工作。
