进入下半年来市场持续震荡，基金业绩分化、首尾业绩差距拉大，基金经理考核压力巨大，基金经理离职再次加速。此外，部分管理业绩亮眼但所管基金规模过小的中小型基金公司旗下基金经理也频繁离职，7月以来已有20位基金经理离职。
7月以来20位基金经理离职
今日，创金合信基金、融通基金和山西证券发布公告，旗下分别有一位基金经理离职，截至7月20日，7月份来已有20位基金经理离职，涉及19家基金公司，其中东吴基金7月份已有2位基金经理离职。
另据同花顺iFinD数据显示，今年年初以来已有157位基金经理离职，涉及93家基金公司，其中新华基金年内有6位基金经理离职，北信瑞丰基金、前海开源基金基金均有5位基金经理离职。此外，今年年初以来基金公司共增聘基金经理364位，涉及125家基金公司。
基金经理离职原因各不相同。近两年来市场环境转好，基金高管和基金经理“奔私潮”再起，不少高管和基金经理离职创业，凭借“自带流量”成立私募基金，据中国证券投资基金业协会信息显示，今年以来不少私募基金由原公募基金高管和明星基金经理创办。
此外，2月份后市场持续震荡，结构性行情中基金业绩大面积分化，短期业绩不佳的基金经理考核压力加大，中短期业绩靠后的基金经理或被淘汰或主动辞职，尤其是连续两年业绩排名靠后的基金经理，基金公司可能直接劝退基金经理或将基金经理降级为研究员。
而部分中小基金公司旗下绩优基金经理离职率也居高不下。2019年后基金业绩“一枝独秀”，基金再次成为最受投资者喜爱的投资产品，但新基金发行市场和存量基金份额增加的红利被大型基金公司和具备渠道优势的部分基金公司分食，部分中小型基金公司旗下基金虽然业绩优秀，但基金份额却不见起色甚至份额出现缩水，基金经理无奈离职。
基民如何应对基金经理离职？
基金经理频繁离职或增聘基金经理，对其所管理的基金不可能不产生影响，必然对基民持有基金产生一定程度的心理影响，甚至出现大规模赎回的现象，基民应该如何面对基金经理变动的基金呢？
第一，基金经理“老带新”的现象在业内并不少见，基金经理精力毕竟有限，需要两个或者三个基金经理共同管理一支基金，以更好的配置基金资产。对于增聘基金经理的基金来说基民大可不必紧张，不妨先观察增聘基金经理后基金投资策略、持仓风格是否改变或净值是否出现异常变动再做决定。
第二，对于有基金经理离职的基金，应先确认基金类型。
首先，对于被动指数型基金来说，基金经理离职影响并不大。被动指数基金主要是以紧密跟踪指数为目标，大部分的指数编制方法、成分股权重等信息也都能够通过公开信息查询。简单一句话，被动型指数基金基金经理的主要工作就是严格追踪指数，一般不需要基金经理主动选股，因此基民可平静对待指数型基金的基金经理变更。
其次，对于主动型基金的基金经理变更，投资者在做出决策前，需要观察这支基金的投资风格是否发生了变化，如这支基金是稳健型的，投资者可以观察分析这支基金在基金经理离职前后一段时间内基金的风险收益变化情况，投资风格是否发生了变化，从而针对不同的情况做出不同的选择。再如，两位或者两位以上基金经理管理一支基金，老基金经理辞职，新的基金经理也有可能反而可比前任投资水平更高。总之，基金经理离职的原因多种多样，因此基金投资者应该有相应的理智分析，而不是盲目地赎回。
