11月以来，基金圈频现掌门人变更，截至11月15日，短短半月已经有4家公司的总经理或董事长出现变动，“换帅潮”再次上演。
4家公募掌门人接连变更
11月13日，九泰基金发布公告称，经该公司第三届董事会2021年第五十四次会议决议通过，总经理卢伟忠因“工作安排”离任，离任日期为11月11日。同时，会议决议由该公司董事长王彦斌代为履行总经理职务。
此外，11月9日，德邦基金发布公告称，该公司联席总经理张騄升任公司总经理，此前代任总经理的董事长左畅仍然任职公司董事长，交接日期为11月8日，上述事项已经德邦基金第四届董事会第6次会议审议通过。在此之前，今年5月，德邦基金前任总经理陈星德因个人原因离职。
中银基金总经理李道滨的离职也引起行业热议。11月5日，中银基金发布公告称，总经理李道滨因个人原因于11月5日离职，现任董事长章砚目前代任总经理一职。
此外，私转公的“朱雀基金”也在11月份迎来了第四任董事长邬锦明。11月5日，朱雀基金公告，史雅茹任期届满离任董事长，原副总经理邬锦明升任公司董事长，理由是“公司业务发展需要”。
今年高管频换
股东考核压力或是主因
拉长时间来看，今年以来，基金公司的高管变更较为频繁，截至11月15日，仅总经理和董事长发生更换的就有63家公司(含券商资管)，占比将近一半。
某公募前任总经理向证券时报记者表示，公募基金频繁发生高管变更，股东的考核压力是主要原因。他认为，在绝大多数的公募基金公司中，总经理也只是职业经理人的角色，会受到来自股东方的重重压力，一旦任期的管理不及预期，比如规模缩水、业绩下滑，就会面临下岗风险。
相应的，高管变更频繁的公司也往往存在各种内部问题，例如风控疏漏、经营状况不佳、内部人事斗争等等。
“目前业内发展势头较猛的头部公司，大多都有高管层稳定的特点，而公司的股权结构、激励机制等，都会极大程度上影响高管层的稳定性。” 上述公募前任总经理坦言。
上海某FOF基金经理也向证券时报记者表示，自己会把管理层稳定列为筛选基金的重要标准。他认为，高管变更很可能带来公司动荡、人心浮动，尤其是董事长、总经理等公司“灵魂人物”的更迭，甚至可能带来公司战略方向、人事财务的变化，进而影响投研团队的稳定性和投研理念的传承性，最终影响产品业绩。
