今年以来，多家大中型银行陆续推出包括总行、地方分行在内的春季招聘计划，涉及前、中、后台多个岗位。
记者注意到，在银行快速数字化转型的趋势下，就业需求也发生了变化，软件开发等技术岗位数量最多。但这类岗位人才最难招的原因之一，是银行招聘的技术类人选往往瞄准互联网巨头，但薪资待遇并不诱人。商业银行作为人员密集型行业，陷入了“招人难、留人难”的困境。
一些银行已经抛出了春季招数。
去年夏天大规模校园招聘启动后，新一轮抢银行事件又开始了。
各大银行官网信息显示，近日，交通银行、上海银行、上海浦东发展银行、民生银行、中信银行等多家银行理财公司均有春季学校招聘计划或社会招聘岗位公开。
2月9日，中信银行官网发布大量社会招聘岗位，全国各地总行及分行均有就业需求，多以营销岗位为主。昨天，上海浦东发展银行开设了几个社会招聘岗位，主要集中在信贷岗位。
交通银行既有学校招聘计划，也有社会招聘计划。根据官网披露的招聘计划，该行仅学校招聘就计划引进600多人。
就在上海春节前，该行启动了2022年春季校园招聘计划。就业需求包括金融科技培训生、科技与大数据岗位、信用卡岗位等。
该银行的金融子公司也抛出了大量的工作需求。例如，中国农业银行的金融子公司中国农业银行理财正在进行2022年春季的学校招聘，计划招聘25人，主要从事与资产管理、风险控制审计等相关的投研交易。招商银行子公司官网也在春节前发布了社会招聘要求，涉及投资、交易、产品等岗位。
技术岗位最受欢迎。
无论是去年推出的校招还是刚刚开始的春招，记者注意到，各大银行就业需求相对集中的岗位主要涉及两类：一是零售板块，主要是信贷和财富管理类岗位；二是与技术岗位有关，也延续了近两年的趋势。
根据交通银行2022年学校招聘计划，该行仅计划招聘软件开发工程师500人，it系统管理岗位70人。
部分区域银行的就业需求也转向技术岗位，其中复合型人才最受欢迎。比如，根据上海银行的招聘要求，信息技术、数理统计、经济金融、财务会计、管理等理工科专业，有信息技术和经济金融背景的优先考虑。
成都银行还开设了2022年金融科技专场招聘环节，主要包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等岗位，共招聘44人。
信贷业务是银行的核心业务之一，工作岗位集中在这里也不难理解。与科技相关的工作是银行近年来需求量很大的工作，究其原因与加快银行业整体数字化转型有关。“近年来，每年都有很多工作岗位，比如运维、系统管理等。”某股份公司信用卡中心技术负责人告诉记者。
招聘和留住人才很难。
记者早前在长三角地区的银行进行调研时，某股份公司某分行行长表示，银行现在面临的最大问题不是业务水平，而是人才问题。“作为县级市分行，我们最大的就业需求是网络营销人员或者柜员，但是很难招到
技术人才更难招。谈及此事，上述技术负责人表示，银行信用卡中心招聘软件开发人员需要半年时间，运维岗位更难招聘。一年招一个可能不行，很多人拿到录用通知书，最后找各种理由拒绝。他认为，主要是因为银行的技术人才标准是针对一线互联网“大厂商”的，但在薪资待遇等方面没有太大竞争力。比如他们中心招人的第一学历要求是“985”“211”知名机构，但银行的企业文化和薪资福利项目与互联网公司不同，薪资福利达不到“大厂”水平，吸引力不够。
此前，一家国有银行信息技术部的相关人士也告诉记者，他们部门it招人比较困难，主要是因为银行整体数字化转型非常快，还有很多功课要补，希望找到银行和IT双重经验的人才。随着掀背车的叠加，合格的人才越来越稀缺。
从近期的招聘计划来看，记者注意到该行可能也意识到了相关问题，干脆决定自主培养。上海银行计划招聘金融科技研修生，只为培养既熟悉银行业务又精通it技术的金融科技复合型专业人才。
另一方面，银行也很难留住人。——从高管、骨干到网点一线人员，近年来流失严重。这有很多原因。比如过去几年，大量银行高管和骨干转行互联网行业，寻求更好的发展机会。然而，网点一线人员的“出走”既有主动的，也有被动的。一是受数字化转型影响，网点大量工作被智能设备取代。二是受银行业整体景气度影响，业务考核等各项指标压力较大，很多人不愿意承受。
