据记者完全统计，已有农业银行、交通银行、民生银行等超10家银行发布招聘公告。金融科技人才的招聘仍然是银行招聘的重点领域。
“我现在离职，正好赵春打算去银行等金融机构投简历。”在一家互联网公司工作的赵程(化名)告诉记者，自己从事技术研发工作已经四年了，薪资已经不是最重要的考虑因素，稳定更重要。
风口迭代之下，各大互联网公司裁员传闻再起。一时间，关于“大厂裁员”的消息不胫而走。不过，已经开始出春招的银行等金融机构，今年将继续加大金融科技人才引进力度，加快金融科技人才队伍建设，积极推进数字化转型。
银行热衷于“抢人”
“赵程不是个例，而是今年人才‘迁徙’的一个缩影。”原大华银行人才与组织发展副总裁、现CGLCLES业务合伙人方小艳认为，从去年年底开始，我们就不断听到市场上互联网大公司裁员的消息，涉及用户产品、研发等部门；主站d，规模和学位都不多见，而这也是银行机构招聘人才的好机会。
今年春天，银行热衷于“抢人”。据记者不完全统计，已有农业银行、交通银行、民生银行等超10家银行发布招聘公告，近万个岗位爆满。
记者梳理发现，金融科技人才招聘仍是银行招聘的重点领域，无论是校招还是社会招聘都体现得淋漓尽致。比如，光大银行总行发布了网商人才专场招聘；邮储银行专门设立了总行信息科技春季招聘会；交通银行总行金融技术部计划招聘900人；农业银行招聘总行数字化风控中心等部门相关岗位；南京银行总行诚聘数字银行岗等。其中，软件开发工程师、数据管理与应用、数字金融等岗位受到银行青睐。
除了传统的招聘，一些银行还定制了金融科技人才的孵化培养计划。如民生银行专门推出“民信金融科技人才计划”，计划培养一批能将科技创新应用于相关金融场景的专业复合型人才。据了解，根据不同岗位的培养体系，人才计划为期6个月至12个月，有银行重点业务金融科技学习的跨界交流，有金融科技板块各细分行业的健全学习课程等。
精准招聘并不容易。
“抢人”的背后，银行也面临着找不到满意的金融科技人才的窘境。在方夏恩看来，“既懂金融又懂技术的人才总体来说还是非常稀缺的。在我们之前的调查中，85%的受访用人单位都遇到了招聘难的问题，很难找到符合具体岗位要求的人才。”
“目前对于银行来说，金融科技人才还处于供需失衡的状态。”萧炎向记者举了一个例子，“比如近三年各银行新招聘的金融科技从业人员中，我们发现大部分银行会选择计算机、电子信息与统计、数学专业的毕业生。大部分银行认为经济金融专业的毕业生很难掌握技术，否则会容易一些。但实际上，招进来的人才和岗位并不是很契合，只是退而求其次的选择。”
记者的另一项调查显示，从今年的招聘来看，各家银行对技术人才招聘的要求和条件越来越具体。例如，Agricul的数据中心。
有业内人士告诉记者，“银行申请越来越高的要求，也是为了精准招聘人才，找到满意的金融科技人才。即便如此，银行业金融科技人才缺口仍然很大，供需失衡仍待解决。”
此外，从薪酬水平来看，由于市场供需失衡，金融科技人才薪酬一直居高不下。之前互联网公司花大价钱抢人，中小银行望尘莫及。萧炎表示，在接触的一些银行中，金融科技相关领域毕业生的薪酬超过应届毕业生平均水平4 -5倍的情况很普遍。比如2019年，某股份公司副总裁透露，一个程序员的年平均支出在50万左右。某城商行10年高级建筑师年薪60多万，半年还是没有合适人选。
银行人员结构变化。
事实上，各大银行对金融科技人才的重视，与近年来银行业积极的数字化转型密切相关。
近年来，银行正以不同形式加大对金融科技的投入，积极进行数字化转型。其中，大型国有银行普遍将金融科技上升到战略层面。六大国有银行2020年金融科技投入将超过900亿元。2021年，国有银行将继续发力。例如，邮储银行2021年上半年在信息技术方面的投入超过50亿元。
值得注意的是，近年来银行机构的人员结构出现了新的变化。
银行里金融技术人员的数量在增加。2021年半年报显示，截至去年上半年末，中国建设银行金融技术人员数量高达1.4万人。邮储银行总行IT团队增至2299人，全行4000多人。邮储银行表示，2019年起连续两年将总行科技团队翻倍；工行在半年报中指出，加大“科技精英”校园招聘力度；探索金融科技人才“科技培养—业务使用”的“蓄水池”机制，积极培养一支“懂业务、懂技术”的复合型金融科技人才队伍。
记者注意到，刚刚发布2021年年报的招商银行再次突出金融科技人才建设，提出持续加大金融科技人才引进力度，开设FinTech精英训练营。建立内生的金融科技人才培养体系；提升全行员工的数字化思维能力。截至2021年底，招商银行的研发人员超过1万人。d人员。
一边是银行加大金融科技人才的储备，另一边则是银行网点的大面积关停所导致的前台人员缩编。
近年来，中国银行业的网点数量逐渐出现下滑。据银保监会金融许可证信息平台披露信息显示，2021年全年超2400家银行网点终止营业。网点大幅减少的背后则是银行人员的缩编，相关数据显示，2021年上半年工行、农行、中行、建行四大行合计减少了超2万人（不含劳务派遣）。
“前台操作人员越来越少，金融科技人员一直在增长的人员结构趋势已经较为明显。”零壹研究院院长于百程对记者表示，目前来看，金融机构中金融科技人才的占比仍然不足，以研发人员占比来看，不少银行的研发人员占比不足5%，未来这一占比数据还会大幅上升。
易观分析金融行业高级分析师苏筱芮对记者表示，有些银行“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形，这也让银行充分认识到夯实自身科技队伍的必要性，预计未来金融科技人才在银行中占比仍会进一步提升。
