随着金融行业薪酬体系的快速变化，处于业务转型期的信托业开始探索延期支付信托服务的“新玩法”。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司确保有效执行完善的薪酬制度。不久后，有媒体获悉，深圳某公募基金公司收到通知，要求其在5月底前提交薪酬激励约束机制实施方案，并明确提到要抑制薪酬过高和过快增长。
上海某大型基金公司相关人士表示，由于管理规模的差异，公募基金的管理人员收入呈现出较大的悬殊。如何平衡旗下基金经理的收入，更好地留住核心人才，成为公募行业长期存在的问题。针对这种情况，公司在几年前就开始采取薪资递延的方式，所有有一定收入及以上的员工都以递延的方式发放工资。大部分工资在年底或第二年年初发放，其余工资分多期发放。
事实上，在政策的引导下，近年来不少金融机构都在积极尝试延期发放水薪。
“基于提供资产隔离担保和投资范围广的特点，信托可以更好地发挥金融机构理顺薪酬延期支付制度的作用，帮助企业留住核心人才。”云南信托投资董事、家族办公室总经理潘兴安坦言。
突出优势叠加的政策导向，信托公司看到了薪酬递延信托的发展机遇。记者获悉，部分信托公司已针对该业务开展相关业务培训，并将继续开展金融机构薪酬递延信托服务。华宝信托也在其信托产品中推出了薪酬递延信托服务计划。
华信托薪酬福利事业部总经理何锐表示，“公司专门为基金经理开发了跟踪投资系统。借助信托交易方案和账户管理系统，基金经理的薪酬可以跟进到其管理的产品中，希望最大程度满足企业对员工薪酬考核的个性化需求。”何睿说道。
在看到薪酬递延信托业务广阔空间的同时，一些信托业内人士也提出了目前发展这项业务的难度。潘兴安直言，虽然在实际操作中，公司是按照服务信托来管理薪酬福利信托的，但今年监管部门发布的《关于调整信托业务分类有关事项的通知（征求意见稿）》并没有对这类信托业务进行明确的分类，因此公司面对客户时的解释和沟通工作大大增加。
