记者注意到，近日，广东、江苏、云南、福建等地的村镇银行发布招聘消息，各地村镇银行薪酬水平分化明显。东部沿海城市部分村镇银行开出25万元年薪，部分村镇银行员工月基本工资不足4000元。
与股份制银行、国有银行等商业银行偏爱金融科技人才不同，今年村镇银行的招聘多集中在客户经理、柜员等岗位。
根据长春凯融丰村镇银行8月18日发布的招聘计划，客户经理任职资格为全职招聘二级及以上，长春金融学院；成为正式员工后的基本工资是3800元，其余由绩效工资决定，还有五险一金，年度奖励等。
村镇银行是经金融监管部门批准，在县及县以下设立，主要服务“三农”和小微企业的银行业金融机构。它是我国县域地区重要的法人银行机构，在金融体系中发挥着“毛细血管”的重要作用。数据显示，截至2021年末，全国共有村镇银行1651家，覆盖31个省份的1306个县(市、旗)，占中国银行业金融机构的1/3以上。
云南财经大学中国地方金融研究中心主任夏树指出，村镇银行在有效填补农村金融布局空白、增加农村金融服务供给的同时，也面临着竞争压力大、资金来源不畅、利润空间窄等诸多挑战。
招聘多为客户经理
往年村镇银行招聘涵盖柜员、信息科技人员、办公室人员等各类岗位。今年村镇银行的招聘需求大多集中在客户经理等岗位。
“我们今年主要招客户经理，福利年薪15万左右。如果业绩达标，工资会更高。”福建一家村镇银行的招聘人员告诉记者，该行客户经理主要考核存贷款指标，但每月的存贷款指标会动态调整。
村镇银行更喜欢招客户经理，或者和他们的定位有关系。此前，银监会发布《关于推动村镇银行坚守定位提升服务乡村振兴战略能力的通知》指出，村镇银行要坚守支农支小市场定位，切实提高金融服务乡村振兴的适应性和能力；并要求村镇银行必须始终坚持扎根县域，聚焦信贷主业，切实提高金融服务乡村振兴的适应性和能力，建立健全符合自身特点的治理机制，扎实做好风险防控和处置工作。
记者根据多个招聘平台的信息统计发现，各地村镇银行的薪酬待遇差异较大。云南稠州村镇银行招聘客户经理，实习期每月3000元，转正后月薪4000元至10000元；南漳中国银行符登村镇银行客户经理月薪4000元至8000元；云南腾冲民生村镇银行客户经理月薪2000元至15000元。
城市的一线村镇银行工资更优厚。以深圳某村镇银行为例。其招聘岗位多为管理培训和业务岗位。业务人员税前年薪约12万-14万元，管理培训工资最高可达25万元。申请人须具有国内外知名高校、知名财经政法机构本科及以上学历。
“前两年，管培生处于保护期，工资大概18万到21万，需要轮岗。轮岗后会进入岗位设置阶段，工资会有波动。”
股份的学历要求明显更高，员工的学历水平也在不断提高。《中国银行业》数据显示，截至2021年，全国股份制商业银行硕士及以上学历员工25.44万人，占比11.48%；本科及以上从业人员占65.14%。
传统业务面临挑战
在银行体系中，村镇银行具有小而灵活、贴近农民、融入农村的优势。他们更贴近小微企业和“三农”。2007年3月，四川首家村镇银行成立，至今已有15年。
大型银行的金融产品种类繁多，包括存单、理财产品、基金产品等。但村镇银行能开发的金融产品还不够多。"村镇银行贷款的衍生存款能力不强."金融监管研究院院长孙海波分析指出。银监会也指出，少数村镇银行在培育和发展过程中，出现了支农支小的定位偏差。
与其他类型的银行相比，村镇银行虽然规模小，但决策链条短，市场反应快。基于此，村镇银行提供的贷款手续便捷、流程短，自然更贴近小微企业和“三农”。根据融信云发布的《2021村镇银行调研报告》，到2020年末，我国村镇银行资产1.94万亿元，负债1.74万亿元，净利润76.9亿元，盈利能力稳定。村镇银行贷款余额1.19万亿元，存贷款占比80.3%，其中农户和小微企业贷款占比90.4%，居所有县域银行业金融机构之首。
与此同时，村镇银行的传统优势业务也面临着诸多挑战。助力农村金融振兴的力度不断升级，国有银行、股份制银行等商业银行不断加大涉农金融业务布局。涉农金融领域的竞争将更加激烈，村镇银行的竞争压力将进一步加大。
今年4月，银监会发布《关于2022年银行业保险业服务全面推进乡村振兴重点工作的通知》(以下简称《通知》)，要求各银行机构继续单列涉农和普惠性涉农信贷计划，努力实现同口径涉农贷款余额持续增长，实现差异化普惠性涉农贷款增长目标。
指出，农发行和大中型商业银行要努力实现普惠性涉农贷款增速高于本行各项贷款平均增速。各银监局要结合实际，制定辖内法人银行机构普惠性涉农贷款增长目标。
孙海波表示，农村金融市场的蛋糕有限，村镇银行面临着来自农商行(农信社)、城商行、互联网平台、大型银行、股份制银行的全方位竞争，压力不小。近日，银监会相关负责人公开指出，目前，我国村镇银行总体运行平稳，资产质量略好于全国中小银行平均水平，流动性充裕，风险完全可控。
