大资管时代，人才流动越来越频繁。最近，知名公众投资者和研究人员加入了保险资产管理。据了解，兴银基金权益业务总监、权益投资部总经理杨坤已加盟PICC资产，担任公募基金副总经理。
近年来，随着资产管理行业的不断深度融合，行业之间的壁垒逐渐消失。公募基金中投研人才“反哺”险资的趋势越来越明显，头部保险资产管理公司频频公开招聘人才。
兴银基金原权益总监加盟人保资产
日前，市场有消息称，兴银基金股权业务总监兼股权投资部总经理杨坤已加盟PICC资产，担任公募基金副总经理。对此，多位知情人士证实。
简历显示，杨坤是复旦大学工商管理硕士，在证券基金行业有15年的工作经验。管理公募基金的时间不是很长，但他是一个不折不扣的投研老手。
2007年起，先后担任光大保德信基金行业研究员、基金经理助理；中欧基金研究部副主任兼专户事业部投资经理助理；富通基金投资经理；富国基金投资经理；理财基金经理。
值得一提的是，虽然富国基金与其他基金经理一起管理了富国银行的稳健增值，但在财通资管，杨坤才正式开始了他的投资生涯。2017年9月12日起任财通资管信谊奖励基金经理；2017年12月6日起任财通资管新锐奖励基金经理；2018年5月22日起担任财通资管鑫盛定期开放基金经理6个月。
2019年1月，杨坤加入兴银基金，担任股权业务总监、股权投资部总经理、基金经理，成为公司股权投资的核心人物。
今年7月28日，兴银基金宣布变更基金经理。杨坤因个人原因离职，兴银繁荣优选混合，兴银科技增利一个月，兴银丁鑫灵活配置。这三个基金将由高鹏独立管理。
基金管理方面，杨坤本人在5年内有过3次独立管理经历，分别是财通资产管理与消费精选、兴银丁鑫、兴银繁荣优选，最长时间为210天。
在离开兴银基金之前，杨坤的管理规模不到4亿元，他管理的三只产品都是规模不到2亿元的权益类“迷你基金”。
从她管理的产品业绩回报来看，兴银丁鑫回报最高，为75.10%，兴银研究精选A、兴银策略智能精选A回报也超过20%。兴银繁荣优选A表现最差，回报为-14.97%。兴银科技一个月增长后的滚动持有A未能平仓，回报为-11.93%。
整体来看，其管理的产品在2022年之前基本都有明显的超额收益，但今年以来，业绩普遍较差。
在投资风格上，这个女人会更“激进”。卸任兴银基金基金经理之前，其管理的每只基金股票仓位高达90%。二季报显示，滚动一个月的兴银丁鑫、兴银繁荣A、兴银科技的股票仓位分别为91.01%、90.35%、94.88%。前十大重仓股合计占比分别为50.46%、24.71%、21.47%，持股集中度较低。这种持仓风格导致了基金净值的波动。其代表兴银科技一个月滚动混合，今年以来最大回撤超过40%。
人保资产基金经理变动频繁
PICC资产成立于2003年7月。是经国务院和原中国保监会批准的全国首家保险资产管理公司。它也是仅有的两家持有保险公司公开发行许可证的公司之一
但近两年债基踩雷、人才流失等问题困扰着PICC资产。根据Wind的数据，2020年以来，PICC资产已有10位基金经理离职。离职原因涉及工作调整、辞职等。其中不乏2017年开业后开始管理基金的元老级人物。
目前公司旗下有8位基金经理。2021年新任命的四位基金经理中，有三位来自公募基金，来自新华基金，程同萌来自方正富邦基金，姚来自中欧基金。不过，今年4月加盟的姚，8月份就走了，可谓“走得快”。
随着人才流失，PICC管理的基金规模也大幅缩水，最新管理规模不足100亿元，仅为84.31亿元。
近日，PICC资产因一次人事变动进入公众视野。7月29日，PICC优势产业混合基金宣布变更基金经理。基金经理彬彬因工作调整于7月27日调任研究员，不再担任基金经理职务。今年4月，优势产业聘请石担任基金经理，与彬彬共同管理该基金，之后该基金将由石独立管理。
去年5月25日，彬彬卸任PICC沪深300指数、PICC中证500指数、PICC量化基本面混合基金基金经理。今年7月，他卸任PICC优势行业混合基金，彻底退出基金经理一职。
公募人士转战保险资管渐成潮流
资产管理行业的核心资产是人，尤其是在大资管混战的状态下，对优秀人才的需求日益强烈。与此同时，公募基金资深人士加入保险资产管理也逐渐成为一种趋势。
“对于公募行业来说，保险资管一直扮演着人才输入者的角色。但公募基金投研人才‘反哺’保险资金的趋势越来越明显，包括一些公募高管。”华南某公募人士说。
8月19日，上投摩根基金披露高管变更公告。公司副总经理兼基金经理孙芳因个人原因离职，离职日期为8月18日。据悉，孙芳已在上投摩根基金工作超过15年，是该公司投研团队的领军人物之一。
记者了解到，孙芳下一站将加盟平安资产管理有限公司(以下简称“平安资管”)。不过，有知情人士透露，“孙芳最快将于本周正式加入平安资管，之后将主要负责投资条线。”
此外，保险资管总经理吴建飞曾任民生银行基金总经理，新华三集团总裁李泉曾任博时基金副总经理。
业内人士表示，目前大资管行业竞争激烈，未来各类资管机构人才相互流动可能成为常态。
"众所周知，金融投资业务的核心成本是人力成本."上述华南公募人士指出，国内资产管理行业的蓬勃发展，是包括公募基金在内的各类资产管理机构人才加速流动的关键原因。公募基金拥有成熟的投研体系和完善的人才培养机制。在公募期间，基金经理都接受过系统的培训和训练。如果他们有良好的个人投资业绩，他们一定是各类资产管理机构争夺的“烫手山芋”。
“公募基金人才加速流动是必然趋势，而且这种趋势还会持续下去。”业内人士表示，对于公募基金来说，优秀基金经理的个人职业空间必然更加广阔，这些人才的去留有时可能并不完全取决于激励机制的多少。如果人才流动不可避免，公募基金可能需要在人才梯队建设上下功夫，以保证公司产品的顺利运行。
