近日，中国平安保险（集团）股份有限公司（中国平安，601318.SH；2318.HK）发布公告称，公司董事会决议聘任张智淳出任本公司首席财务官（财务负责人），公司执行董事、联席首席执行官及常务副总经理姚波将不再兼任公司首席财务官（财务负责人）。张智淳的任职资格尚待中国银行保险监督管理委员会核准。
据公司相关人士透露，姚波离任CFO后分管领域没有变化，张智淳上任后仍将向姚波汇报工作。
高管变动频繁
近年来，中国平安从集团到子公司的高管变动频繁。
2019年11月， 李源祥辞去平安执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。2020年3月，任汇川辞去执行董事、副董事长职务。而李源祥和任汇川的去处，前者加盟友邦保险，后者则进入腾讯。
2020年7月，平安宣布，马明哲辞任CEO，继续担任董事长。而首席财务官姚波将出任联席CEO职位，负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。另外两位联席CEO中，谢永林兼任集团总经理，分管集团金融业务板块为主，陈心颖则分管集团科技业务和创新业务板块。
2022年，平安系高层同样调整不断。除10月26日的聘任张智淳出任公司首席财务官（财务负责人）外，1月20日，平安公司董事会决议聘任中国太保首席投资官邓斌接替陈德贤任中国平安首席投资官。
1月30日，平安养老险总经理黄勇接替万放任平安资产管理公司董事长。5月12日，杨铮获核准任平安人寿董事长。8月，陆金所更是经历了一轮管理层动荡，平安集团副总经理冀光恒不再兼任陆金所控股董事长兼执委会主任，董事会任命联席CEO赵容奭任陆金所董事长兼CEO，平安普惠总经理陈东任总经理，而陆金所首席财务官郑锡贵正式退休，由平安普惠首席财务官蔡国强接替，杨峻辞任首席风控官，由林允祯接任。
本土培养、年轻化、国际化特征明显
整体来看，平安集团涉足广泛，以保险为核心，融银行、资管、证券、信托、科技等多维于一体。
2018年，中国平安在领导层的分工结构上进行了一次重大调整，实行联席CEO机制，聘任谢永林、李源祥、陈心颖为公司联席CEO。
2019年11月，随着李源祥请辞、姚波补位，目前平安三位联席CEO姚波、谢永林、陈心颖形成三驾马车。
综合来看，近两年升任的核心管理层在保持平安集团打造年轻化、专业化、国际化人才梯队的同时，呈现出多以本土培养、内部提拔、以稳为主的特征。
业内人士认为，年轻化是平安近年来高管变动的一大特征。
据21世纪经济报道记者不完全统计，目前平安高管团队平均年龄50出头。其中，新任首席财务官（财务负责人）张智淳更是标准的“75后”，年仅46岁。而三位联席CEO：姚波、谢永林、陈心颖平均年龄为50岁。
此外，与国际接轨也是平安高管团队的一大特色，据平安公开公布资料显示，平安在吸纳外籍国际化人才的同时，也积极实现实现本土人才的国际化，使平安的人才梯队更有层次和深度，保证了平安的持续、健康发展。
例如，集团合规负责人、首席风险官张小璐获得新西兰梅西大学工商管理硕士学位，在加入平安前曾任安永大中华区咨询服务主管合伙人（咨询CEO）、IBM保险行业咨询服务总经理。
值得注意的是，与往常有所不同，近年来平安集团调整的新任高管中，本土培养、内部提拔的人才占比提升。接棒首席财务官（财务负责人）的张智淳、现任集团审计责任人胡剑锋、新任平安资管董事长黄勇等均来自地方提拔或内部调动。
