基金公司股权激励又有新进展。近日，陈光明旗下睿远基金股东名单中新增了上海玮远、上海瑛远两个股权激励平台，包括总经理饶刚在内的投研骨干新进员工持股名单，其中，饶刚持股比例为3.5%，陈光明的持股比例从53%下降至49.92%，仍为睿远基金的第一大股东。
全国企业信用信息公示系统显示，睿远基金近期新增上海玮远企业管理中心（有限合伙）、上海瑛远企业管理中心（有限合伙）两个员工持股平台。睿远基金本轮股权激励覆盖的主要对象，除新任总经理饶刚之外，其余人员均是投研“中生代”力量，其中，陈烨远为投资经理，刘都、陈术子、周睿洋、杨维舟、秦伟、董春峰等人均为研究人员。随着本轮股权激励的推进，陈光明持股比例从53%下降至49.92%，仍是睿远基金的第一大股东。
事实上，这已是睿远基金第三次实施股权激励计划，公司在2021年2月首推员工股权激励，包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋成为公司股东；2021年12月，睿远基金再推员工股权激励，包括陈保春等员工新进员工持股名单。
分析人士表示，基金公司实施持股计划对完善公募基金公司治理结构、提升公募基金核心竞争力，以及促进基金公司长远可持续发展有着积极作用。
据统计，截至目前，易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司已经实施了员工持股和股权激励计划。
业内人士表示，优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制，员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成为了留住人才的长效机制，有利于吸引优秀人才，增强综合投研能力。
