就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。7月15日，在国新办举行的新闻发布会上，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，今年以来，国际环境复杂严峻、国内疫情冲击等因素对就业造成一定影响。总的来看，在各方面共同努力下，随着经济逐步恢复，各项稳就业政策逐步落实，城镇调查失业率升高的趋势得到了扭转。
同一天，中国电信官网发布消息称，已全面启动2022年度夏季校园招聘工作。据介绍，此次夏季招聘是在去年秋招、今年春招的基础上新增的招聘活动，将为高校毕业生提供约500个优质岗位，计划招聘2500余人，招聘高校毕业生数量较去年有大幅增长。
企业高质量发展是稳就业、扩就业的前提，反之，聚才引智也是推动企业转型发展的重要动力源。中国电信表示，结合企业实际情况，将落实就业优先政策，加快落实招聘计划，同时鼓励已完成招聘计划的相关单位，积极开展深挖优质岗位，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位。
以人为本，赋能于人，贡献央企力量。据悉，从今年6月下旬起至8月下旬，中国电信重点依托中智及国投公司系统平台和承办的“国聘行动”“中智招聘季”等系列招聘活动，发布招聘岗位信息，并通过“国资小新”“中国电信”“中国电信客服”“中国电信校园招聘”等公众号，多渠道、多波次进行招聘宣传。
在做深做实稳岗扩就业的同时，中国电信还进一步做好做细高校毕业生就业帮扶。一方面，把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭作为重点就业帮扶对象，积极拓展就业帮扶支持政策，提供针对性的就业帮扶服务。另一方面，指导各级单位对接属地人社部门参加见习岗募集计划，提供更多就业见习岗位，吸纳未就业毕业生参加实践实训、项目研究等，帮助未就业毕业生加快就业。入职后，还有新人导师辅导带教，定制化培养计划、系统化职业规划和积分化的人才平台等科学规划，多途径、全方位培养创新型、应用型人才，提高毕业生的实践能力。
