首先，取消公务员35岁门槛可能会带来一些负面影响。一方面，这可能会导致更多的年轻人涌入公务员队伍，使得公务员队伍变得臃肿不堪，工作效率下降。另一方面，这也可能导致一些优秀的年轻人才被排除在公务员队伍之外，因为他们可能因为年龄或其他因素而无法满足公务员招考的条件。
其次，取消公务员35岁门槛也可能带来一些积极影响。一方面，这将为更多的年轻人在公平的环境下提供机会，使他们能够通过自己的努力和才能进入公务员队伍，为国家和社会做出贡献。另一方面，这也将促进公务员队伍的更新换代，提高公务员的整体素质和能力水平。
然而，需要注意的是，取消公务员35岁门槛并不是解决公务员队伍问题的万能药方。要提高公务员队伍的质量和效率，还需要从其他方面入手，例如优化公务员招考的考试内容和标准、加强公务员的职业培训和考核等。因此，对于是否应该取消公务员35岁门槛这个问题，人们需要进行深入的思考和研究，制定出更加科学合理的政策措施。
总之，取消公务员35岁门槛是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。人们应该根据实际情况和需要进行决策，既要考虑到国家的整体利益和稳定发展，也要考虑到年轻人的就业和发展问题。
