5月份，全国独立企业联合会公布了小企业乐观指数，该指数从4月份开始上涨1.5点。招聘，利润趋势，资本支出和库存投资的积极成果推动了强劲的业绩。
可用劳动力质量的下降仍然是小企业中最重要的问题之一。
话虽如此，鉴于受访者的百分比似乎相信现在是扩张的好时机，总体前景仍然乐观。此外，计划增加就业的公司比例从4月份的20%增加到21%。
与此同时，报告职位空缺很少或没有合格申请人的公司比例为54%，比4月份增加了5%。
健康需求和供应疲软的劳动力市场的这种组合导致34%的企业表示他们已经在过去三个月增加了员工薪酬，而24%的企业打算在未来几个月增加员工薪酬。
劳动力市场动态使劳动力质量成为小企业最重要的问题。在调查中列出的10个问题中，排名第一，为25%。
税收排名第二，为16%，而政府监管排名第三，为12%。通货膨胀位于榜单的最底层，与金融和利率仅为2%相等。
几年来，通货膨胀一直位居榜首，反映出当前周期价格上涨速度缓慢。
小企业的另一个可靠因素是小企业的资本支出，因为在过去六个月中只有64%的企业进行了资本支出。此外，在未来三个月内，30%的小公司都有资本支出计划。
总体而言，调查显示经济中的小企业部门仍然强劲，对未来的看法仍然乐观。
在相关的说明中，劳工统计局最近公布了最新的职位空缺和劳动力流动调查。这表明从3月到4月，经济中的未结头寸数量略微下降了-0.33%。
从3月到4月，美国的私营职位空缺减少了0.68%。开业数量最多的行业包括医疗保健，零售，住宿和餐饮服务以及专业和商业服务。
私营部门的就业率保持在5% - 仅比5.2%的历史高点低0.2%。住宿和食品服务，医疗保健，仓储，公用事业和运输的比例最高。
退休工人的数量是劳动力市场实力的进一步表现，因为它可能反映出对劳动力市场的信心。4月份私营部门的退出总量为330万，而3月份则为327万。
另一个关键指标是上一个月私人雇主的抵消率从1.2%小幅上升至1.3%，与低位数一致。将大量开口，高开口率和低裁员率结合在一起表明劳动力市场仍然非常紧张。
话虽如此，有关劳动力市场的数据仍然显示出强势。尽管5月就业报告令人失望，但就业率和退出仍然很高，而裁员仍然很低，这一切都支持了高水平的消费者信心。
