11月22日，格力电器在官方微博发布消息称，公司将实行两周工作制，取消所有加班。
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人民日报海外版：“996”模式可停。
春天有花，秋天有月，夏天有凉风，冬天有雪。但在工作生活节奏不断加快的当下，有多少人因为长期加班而没有时间享受这个美好的季节？
日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会发布10起加班典型案例，明确“996”工作制违法，进一步明确了工作时间和加班工资的适用标准。
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但在“996”模式下，工作时间为每天早9点至晚9点，每周工作6天，严重违反了《劳动法》关于延长工作时间上限的规定。
但现实中，有的用人单位无视相关法律法规，有的直接在公司规章制度中写入法定工作时间的延长，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形的“996”工作模式。这次发布的加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟。——劳动者合法权益不可侵犯，畸形的加班文化应该停止！
一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“鼓吹斗争”的幌子，强行推行“996”。其实奋斗和休息并不矛盾。甚至可以说，不懂得休息，就不懂得奋斗。长期加班会破坏工人的身心健康。——如果不及时消除劳动者的身心疲劳，很容易埋下疾病隐患，甚至威胁生命安全。近年来，因“996”工作制导致猝死和持续过劳的新闻并不少见。如果你没有健康的身体，你能做什么来奋斗？
锋利的工具很管用。工作强度越大，越需要人好好休息，否则会影响后续状态。这是常识，但经常被忽视。放松和劳逸结合不仅对劳动者的身心健康非常重要，而且对他们的工作效率和质量也大有裨益。因此，企业的发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应以按劳分配为原则，通过科学合理的措施，激发劳动者的主观能动性和创造性。
对“996”式的违法工作模式大声说“不”，让劳动者可以名正言顺地休息，也要求相关监管部门出台具体措施，完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前展现出足够的威慑力和约束力。只有这样，才能为斗争增添健康的底色，让职工和企业在法律的框架内走向共赢。
