近日，社交媒体上有一篇文章引起关注：某量化私募发布年终奖5000万元！
12月14日，记者从多位民间投资者处证实了这一情况。不过，据记者了解，只有少数核心员工能拿到这个级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，这一千万奖金已经是上限了。
组织确认了5000万的年终奖。
近日，有博主在社交媒体上发帖称：“同事同学做量化，今年奖金超5000万.今年的量化二次私募真的很厉害，在破纪录和动荡的市场中有很好的表现，模式确实比人脑强。"
图片：社交媒体
另据报道，去年一家量化私募给了两名员工每人3000万元的年终奖：“北京一家量化私募，一位28岁的基金经理给了两名下属员工3000万元的年终奖。圈子里的人都知道他是谁。”
不少网友表示酸楚：“除了羡慕还是羡慕！一年赚5栋别墅，财富马上就自由了！”
不过，也有网友“淡定”地看了一下：“我觉得，从数量上来说，拿到5000万元的人并不比买彩票5000万元的人多。这样的人可以在国家一只手数数，或者做自己的事。”
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这么高的奖金是真的吗？记者从中证金牛处得到机构人士的证实，称今年年终奖的水平在业内并不夸张。
“部分核心员工的量化私募在头部可能超过5000万元。去年，北京一家头部量化私募的员工年终奖为1000万元，至少超过3000万元。今年量化表现总体不错，超过5000万元是正常的。”一位头部量化员表示，他量化的私募通常在节前发年终奖，这是抢人的高峰期。因为公司担心被挖走，所以在今年早些时候发行了。
"对于非头部量化机构来说，千万级已经是薪资上限了."另一位量化私募人士表示。
核心员工价值几何
一位资深量化投资人表示，5000万元的年终奖只能由顶级量化私募的核心员工获得。
他说，如果规模足够大，比如某个头部的自营私募规模在300 -500亿元，如果核心投研人员的模式提高了整体战略收入，哪怕只增加一个点，收入也会增加3-5亿元，分10%给团队中的核心人员是很正常的。
“在当前注重深度学习的量化阶段，它不同于传统的‘工厂式’线性量化模型。在过去，十几个或二十个研究人员一起研究一个模型，当模型的利润增加时，每个人都平等地分享资金。但是现在深度学习，也就是所谓的神经网络，无法配合。主要靠一两个核心员工。核心员工的收入权重非常高，大部分收入必须分配给他们。”他解释道。
今年，站在风口浪尖上的量化私募业绩同样“波澜壮阔”。某第三方平台数据显示，截至12月初，26家百亿量化私募今年全部实现正收益，平均收益21%。其中，凡尔投资、史明投资、田燕资本、金阁梁瑞、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体表现最高。业绩最好的数百亿量化私募产品，今年至今收益率超过50%，部分头部量化私募产品今年收益率集中在20%-35%之间。
