随着春节的临近，1月29日，北京市人力资源和社会保障局就“春节期间加班工资如何计算”的问题向广大劳动者发出提醒：春节假期期间，法定节假日和休息日加班工资的核算方式不同，小时工和全职工人的核算方式也不同，因此在核定加班工资基数时，不能简单地等于月收入。
法定节假日和休息日加班工资不同
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(除夕星期一)至2月6日(初六星期日)放假一天，共7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三个，即2月1日至2月3日，即农历正月初一、正月初二、正月初三；另外四天是周末休息日或周末休息日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
根据《劳动法》的规定，实行标准工时的用人单位安排劳动者在法定节假日和休息日工作，加班工资不同。
法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不得以休息或者补休代替。
休息日，用人单位应当首先安排同等时间的补休；确实无法安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班费。
也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日。如果你在这三天加班，雇主应该向工人支付300%的加班工资。1月31日、2月4日至6日加班的，单位应首先安排劳动者补休。如果确实无法安排补休，则应支付200%的加班费。需要注意的是，无论是300%还是200%的加班费，用人单位在支付劳动者月薪后都需要额外支付。
加班工资基数以劳动合同为准
“日工资或小时工资基数”，在核算确定时，并不是简单地将劳动者的普通月收入除以天或小时，而应遵循《北京市工资支付规定》:一是按照劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间的工资标准确定；劳动合同、集体合同没有约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
需要注意的是，根据上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市最低工资标准，即每小时不低于13.33元，每月不低于2320元。
用人单位将劳动者的月工资转为日工资时，应按原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月工资21.75天折算。
比如小张是全职员工，实行标准工时制度。大年初一，他加班五个小时。劳动合同中明确小李的月工资标准为每月8000元，小时工资基数为8000元21.75天8小时 45.98元。用人单位应支付的加班费为45.98元5小时 300% 689.7元。
小时工法定节假日工资不得低于59元/小时
目前，这个城市有一种常见的灵活就业模式，即非全日制就业，通常被称为钟点就业。根据《北京市工资支付规定》的要求，非全日制从业人员不支付加班费，但用人单位安排其在法定节假日工作的，非全日制从业人员的小时工资不得低于本市规定的法定节假日最低工资标准，即不得低于59元/小时；在工作日和休息日工作的，小时工资不得低于25.3元/小时。
另外，值班不等于加班。根据《劳动法》的相关规定，加班一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。值班是指根据用人单位的要求，员工在正常工作时间以外所承担的非生产性、非工作性的责任。一般来说，值班是指在非工作时间，如夜间、公休日、法定节假日等，单位临时安排或按制度安排的工作。用于安全、消防、节日防火、防盗，或应对突发事件、紧急公务等。这是非生产性的责任，可以在值班期间休息，如看门、接电话等。值班时，不存在加班费的问题。
如果用人单位存在不支付或拖欠加班费等问题，劳动者可以通过以下三个渠道维护自身合法权益：一是拨打统一的投诉举报和政策咨询电话12333，了解相关政策，举报投诉；二是向当地劳动保障监察部门举报投诉；三、向辖区劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。
